U avgustu je Xiye poželeo dobrodošlicu novim zaposlenima kako bi započeli novo poglavlje na radnom mjestu. Kako bi se svi brže integrirali u našu veliku porodicu, ovladali radnim vještinama i razumjeli kulturu poduzeća, kompanija je posebno planirala dobro pripremljenu uvodnu obuku za nove zaposlenike. Ovo nije samo prenos znanja, već i ceremonija pokretanja snova i budućnosti!
Prva stanica obuke je samouvođenje novih zaposlenih. Na ovoj pozornici bez granica, svako novo lice se hrabro isticalo i najiskrenijim riječima podijelilo svoje priče, snove i očekivanja za budućnost. Smijeh i aplauz su se ispreplitali, svjedočili smo prvom susretu i posadili sjeme prijateljstva.
G. Dai, predsjedavajući odbora direktora Xiye, također je koordinirao svoje vrijeme da prisustvuje ovoj aktivnosti uvodne obuke za nove zaposlenike, koja nije samo ohrabrenje svakom novom članu, već i duboko očekivanje za našu zajedničku budućnost. Predsjednik odbora je prvo poželio dobrodošlicu novim zaposlenicima i govorio o povijesti razvoja, nasljeđu karijere i misiji Xiye, ne samo dijeleći povijest razvoja i buduću viziju Xiyuea, već i polažući velike nade u svakog novog člana i ohrabrujući ih da istražuju i inovirajte na širokoj platformi Xiye.
Sun Le, direktor ureda, krenuo je od korporativne kulture, organizacijske strukture i toka ureda, podijelio je kako efikasno komunicirati i sarađivati unutar kompanije, te naučio sve kako da održavaju visoku efikasnost i harmoniju u svakodnevnom radu, kako bi svaki novi član mogao brzo pronađu osjećaj pripadnosti i postanu neizostavni dio tima. Lei Xiaobin, finansijski menadžer, krenuo je od osnovnog znanja o finansijama, uveo je kompanijsku finansijsku nadoknadu, aplikaciju troškova i druge povezane procese i pomogao svima da uspostave ispravan koncept finansijskog upravljanja. Štaviše, kombinovao je i istoriju svog ličnog razvoja karijere, podelio dragocene uvide u planiranje radnog mesta, usmeravao nove kolege kako da napreduju u karijeri i shvatio dobitnu situaciju lične vrednosti i razvoja preduzeća.
Novozaposleni koji su učestvovali u obuci kazali su da obuka nije samo produbila njihova znanja o internoj strukturi i kulturi kompanije, već je i učinila planiranje karijere jasnijim i punim očekivanja za budući rad. Xiye će također optimizirati sadržaj i formu obuke prema učinku i povratnim informacijama novih zaposlenika na obuci, kako bi osnažio nove zaposlenike u svim aspektima i ubrzao njihov rast.
Vrijeme objave: 22.08.2024