U augustu je Xiye primio nove zaposlenike kako bi započeli novo poglavlje na radnom mjestu. Kako bi se svi brže integrirali u našu veliku porodicu, savladali radne vještine i razumjeli kulturu poduzeća, kompanija je posebno isplanirala dobro pripremljenu uvodnu obuku za nove zaposlenike. Ovo nije samo prijenos znanja, već i ceremonija za pokretanje snova i budućnosti!
Prva stanica obuke je samopredstavljanje novih zaposlenika. Na ovoj pozornici bez granica, svako novo lice se hrabro istaklo i podijelilo svoje priče, snove i očekivanja za budućnost najiskrenijim riječima. Smijeh i aplauz su se ispreplitali, svjedočili smo međusobnim prvim susretima i posijali sjeme prijateljstva.
G. Dai, predsjednik upravnog odbora Xiye-a, također je koordinirao svoje vrijeme kako bi prisustvovao ovoj aktivnosti uvodne obuke za nove zaposlenike, koja nije samo ohrabrenje za svakog novog člana, već i duboko očekivanje za našu zajedničku budućnost. Predsjednik upravnog odbora prvo je pozdravio nove zaposlenike i govorio o historiji razvoja, karijernom nasljeđu i misiji Xiye-a, ne samo dijeleći historiju razvoja i buduću viziju Xiyue-a, već i polažući velika očekivanja od svakog novog člana i ohrabrujući ih da istražuju i inoviraju na širokoj platformi Xiye-a.
Sun Le, direktor ureda, započeo je s korporativnom kulturom, organizacijskom strukturom i protokom rada u uredu, podijelio je kako efikasno komunicirati i sarađivati unutar kompanije i podučio sve kako održati visoku efikasnost i harmoniju u svakodnevnom radu, tako da svaki novi član može brzo pronaći osjećaj pripadnosti i postati neizostavan dio tima. Lei Xiaobin, menadžer finansija, započeo je s osnovnim znanjem o finansijama, predstavio je finansijske nadoknade kompanije, prijavu troškova i druge srodne procese, te pomogao svima da uspostave ispravan koncept finansijskog upravljanja. Štaviše, kombinirajući svoje lično iskustvo razvoja karijere, podijelio je vrijedne uvide o planiranju radnog mjesta, vodio nove kolege kako da napreduju u svojim karijerama i ostvario situaciju u kojoj svi dobijaju, a to je lična vrijednost i razvoj preduzeća.
Novi zaposlenici koji su učestvovali u obuci rekli su da je obuka ne samo produbila njihovo znanje o internoj strukturi i kulturi kompanije, već je i učinila njihovo planiranje karijere jasnijim i punim očekivanja za budući rad. Xiye će također optimizirati sadržaj i oblik obuke u skladu s učinkom i povratnim informacijama novih zaposlenika na obuci, kako bi osnažio nove zaposlenike u svim aspektima i ubrzao njihov rast.
Vrijeme objave: 22. avg. 2024.