Sistem učenja, uspostavljanje normi – Xiyeova godišnja obuka zaposlenih 2024. je uspješno održana

Uporedo sa razvojem i rastom poslovanja kompanije Xiye i kontinuiranim unapređenjem internog menadžmenta, kako bi se zaposlenima Xiye omogućilo da dalje razumeju sistem upravljanja zaposlenima kompanije i standardizuju svakodnevni radni tok zaposlenih. Kompanija je 23. januara sprovela obuku i učenje o ažuriranju sistema Employee Handbook u konferencijskoj sali. Ova obuka je uglavnom tumačila i proučavala sadržaje ažuriranog sistema, kao što su sistem korporativne kulture, sistem kodeksa ponašanja, sistem zapošljavanja, sistem upravljanja pohađanjem, sistem nagrađivanja i kažnjavanja, sistem dnevne administracije i drugi dijelovi sistema.

Ovu obuku inicirao je Odjel za ljudske resurse, a cijeli sastanak je vodio menadžer Gao iz Odjela za ljudske resurse, koji je rekao: „Obuka sistema kompanije je snažna podrška za unapređenje osoblja i važna inicijativa za razvoj kompanije. Samo omogućavanjem zaposlenima da u potpunosti razumiju i striktno implementiraju sistem kompanije, sistem kompanije se može bolje razviti.” Poboljšati efikasnost internog upravljanja i pojačati osjećaj odgovornosti zaposlenih, čime se poboljšava ukupna operativna efikasnost kompanije.

Učenje “Priručnika za zaposlene” je unapređenje kulturnog identiteta osoblja, jedno je od važnih sredstava, ova obuka je zasnovana na trenutnoj situaciji razvoja kompanije posebno je skrojena za poboljšanje ukupnog kvaliteta osoblja, produktivnosti i nivoa usluge , da uspostavimo dobar imidž našeg dobrog imidža, da poboljšamo profitabilnost kompanije, stabilnost interne karijere, da promovišemo dvosmernu komunikaciju između sloja menadžmenta i sloja osoblja kako bismo poboljšali centripetalnu snagu zaposlenih i koheziju, i da postići dvostruki razvoj organizacije i pojedinaca.

Kroz ovu obuku, kompanija ima za cilj pružiti zaposlenicima dublje razumijevanje politike kompanije, dodatno stimulirati njihov entuzijazam za učenje, poboljšati njihov osjećaj odgovornosti, pomoći im da bolje igraju svoje uloge u budućem radu i unesu više vitalnosti i motivacije u duge -term razvoj Xiye.