Uz razvoj i rast poslovanja kompanije Xiye i kontinuirano poboljšanje internog upravljanja, kako bi se zaposlenima kompanije Xiye omogućilo da bolje razumiju sistem upravljanja zaposlenima kompanije i standardizuju svakodnevni radni tok zaposlenih, kompanija je 23. januara u konferencijskoj sali provela obuku i učenje o ažuriranju sistema Priručnika za zaposlenike. Ova obuka je uglavnom interpretirala i proučavala sadržaj ažuriranog sistema, kao što su sistem korporativne kulture, sistem kodeksa ponašanja, sistem zapošljavanja, sistem upravljanja prisustvom, sistem nagrađivanja i kažnjavanja, sistem dnevne administracije i drugi dijelovi sistema.
Ovu obuku je inicirao Odjel za ljudske resurse, a cijeli sastanak je vodio menadžer Gao iz Odjela za ljudske resurse, koji je rekao: „Obuka kompanijskog sistema je snažna podrška za unapređenje osoblja i važna inicijativa za razvoj kompanije. Samo omogućavanjem zaposlenima da u potpunosti razumiju i striktno primjenjuju kompanijski sistem, kompanijski sistem se može bolje razviti.“ Poboljšati efikasnost internog upravljanja i ojačati osjećaj odgovornosti zaposlenih, čime se poboljšava ukupna operativna efikasnost kompanije.
Učenje „Priručnika za zaposlenike“ ima za cilj unapređenje kulturnog identiteta kompanije među zaposlenima, što je jedno od važnih sredstava. Ova obuka, zasnovana na trenutnoj situaciji u razvoju kompanije, posebno je prilagođena poboljšanju ukupnog kvaliteta osoblja, produktivnosti i nivoa usluge, uspostavljanju dobre slike o nama, povećanju profitabilnosti kompanije, stabilnosti interne karijere, promovisanju dvosmjerne komunikacije između menadžmenta i osoblja, jačanju centripetalne sile zaposlenih i kohezije, te postizanju dvostrukog razvoja organizacije i pojedinaca.
Kroz ovu obuku, kompanija ima za cilj da zaposlenima pruži dublje razumijevanje politika kompanije, dodatno podstakne njihov entuzijazam za učenje, poboljša njihov osjećaj odgovornosti, pomogne im da bolje ispunjavaju svoje uloge u budućem radu i unese više vitalnosti i motivacije u dugoročni razvoj Xiye-a.
Vrijeme objave: 25. januar 2024.